绩效考核系统


        案例特点:SAP集成,自动生成试卷,自动生成报告

        绩效考核系统与其他的企业应用系统相比有很大的差别,它除了有自己特有的业务流程,还有其他特有的特点:
        需要大量的专业考核指标数据的支撑;
        需要与企业SAP系统对接,或用其他方式导入企业的组织架构、人员信息等大量数据。
        需要更多样的页面操作方式和沟通机制,例如答题方式的多样化,设计考题的多样化,通知通过邮件或者短信等方式的多样化。
        XX 集团作为一家在全球有两万五千名员工的世界500强集团公司,其绩效考核系统需要更需要功能完整、性能稳定、自动化程度高、个性突出等特点。同样,如完成 这样的绩效考核系统,从头开发其周期、成本都是比较巨大的,而且最终效果也难以预料。因此XX集团建设的绩效系统必须采用更为稳定,功能强大但是又能够充 分实现其个性化需求的基础平台来建设。
        XX集团经过多方面考察和比较,最终选择使用eB开发平台来实现其绩效考核系统。该系统从2011 年 中开始筹备,历时四个月的需求分析、设计和开发、测试工作,最终于2011年11月份上线,并进行了第一次集团总部约3000人的绩效考核,从准备考核指 标、设计考题到邮件分发考核,以及最后对考核结果进行分析,形成word版考核报告,共花费一个月的时间,顺利完成任务。2012年2月系统二期上线,提 供了更为强大的分析功能。同时该考核系统还与XX公司的审批系统、基础管理平台、SAP系统以及公司决策支持系统和门户系统进行了系统集成和数据整合,实现了绩效考核前期自动准备,中期自动考核,后期自动分析的全自动过程,为集团提升管理效率,有效支持企业战略目标实现做出了贡献。